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汽车长城-从长城汽车发布此次员工股票及期权激励计划-网络假新闻

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據長城汽車9月9日公布的財報數據顯示,今年8月,長城汽車銷量突破7萬大關,共銷售70199輛,同比增長9.52%。而1-8月累計銷量則突破62萬輛,達624094輛,同比勁增5.79%。值得一提的是,長城汽車在海外市場亦取得了不錯的成績,8月共出口新車7728輛,佔整體銷量比例已超過10%,同比增長102.83%,1-8月累計出口新車45436輛,同比增長43.79%。

  此外,随着今年6月俄罗斯图拉工厂及8月重庆智慧工厂的投产,长城汽车已经有五大全球化整车生产基地投入运营,后续还将有4个全球化整车工厂陆续投产,而它们将与“一带一路”沿线的5大KD工厂,共同构建长城汽车的“9+5”全球化生产布局。

近年,長城汽車在全球化拓展方面不斷發力,隨着一大批高精尖人才的陸續加入,長城汽車不僅建立了哈弗技術中心、氫能技術中心、國家智能汽車與智慧交通(京冀)示範區等多個國內研發中心,先後在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發中心,構建以保定總部為核心,涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發佈局。

因此,也可以說,長城汽車此番激勵計劃的目的不單純是當下,更多的是未來,尤其為其全球化戰略布局與發展奠定基石。

在車市承壓以及企業轉型的關鍵時期,面對諸多的壓力和挑戰,人才是企業維穩發展的核心因素之一。據了解,截至目前,長城汽車集團員工接近6萬餘人,其中研發團隊規模超過7000人,研發人員佔總員工人數一成以上,達到國際頂級車企水平。

日前,長城汽車(601633,股吧)發佈公告稱,將推出2019年限制性股票與股票期權激勵計劃。據了解,激勵計劃擬授予激勵對象權益總計18,509.13萬份,涉及的標的股票種類為A股普通股,約佔股份總數的2.028%。而此次激勵覆蓋近2000人,當中包括公司董事、高管以及核心技術人員和核心業務人員。激勵力度之大、範圍之廣,在長城汽車的發展史上實屬空前。

這也意味着考核目標的設定更注重銷量及市場份額的維持達成,不過從長城汽車目前的市場趨勢來看,達成概率較大。也即是說,此目標即有挑戰性,亦讓受益人「看得見摸得着」。

  此外,从长城汽车发布此次员工股票及期权激励计划,亦能看出一个企业的魄力所在。且由此来看,在车市不容乐观的情况下,长城汽车依然保持上扬的姿态亦不是没有原因的。

  值得一提的是,从长城汽车此次发布的激励公告来看,首次授予的限制性股票及股票期权的业绩考核,采用了未来三年销量和扣非净利润双重考核的方式,即:2019-2021年销量考核目标分别为107万、115万、125万,扣非净利润考核目标分别为42亿、45亿、50亿元,销量与利润权重分别占65%与35%。

  与员工实现共赢,往往说起来容易做起来难,尤其在外界环境不容乐观的情况下。对人才重视,亦是企业在面对风险和挑战时能够屹立并能逆势而上的重要资本。因此,长城汽车此次发布员工股权激励,不失为前瞻之举。

而今,長城汽車已進入全球化戰略的關鍵時期,要獲得進一步拓展,自然離不開人才因素的推動。因此,從這份員工激勵計劃中,亦可看出長城汽車推進全球化戰略的決心。

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